สภานิติบัญญัติกำลังพยายามแก้ไขปัญหาใหญ่สองหน่วยงานที่เผชิญอยู่ การผลักดันครั้งล่าสุดสำหรับการเพิ่มค่าจ้าง 5.1% ในปีงบประมาณ 2566 พยายามชดเชยอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้นในขณะที่ลดช่องว่างการจ่ายเงินที่พนักงานของรัฐบาลกลางต้องเผชิญ เป้าหมายคือการทำให้การจ้างพนักงานรุ่นต่อไปง่ายขึ้นเล็กน้อยตัวแทน Gerry Connolly (D-Va.) ซึ่งเป็นผู้นำในการขึ้นเงินเดือนสูงสุดในรอบ 25 ปี กล่าวว่า การขึ้นค่าจ้างดังกล่าวยังไม่เพียงพอ แต่เป็นสิ่งที่เป็นไปได้ Connolly บอกกับ Federal News Network
การเพิ่มขึ้นดังกล่าวสอดคล้องกับการปรับอัตรารายได้ของรัฐบาล
กลางหรือFAIR Actซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อเสริมสร้างกำลังแรงงานของรัฐบาลกลางโดยการดำเนินการขึ้นเงินเดือนที่สูงขึ้นสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง
ใน จดหมายถึงคณะกรรมาธิการการจัดสรรที่ดิน ตัวแทน 62 คนเรียกร้องให้ประธานหญิง Rosa DeLauro (D-Conn.) เช่นเดียวกับสมาชิกจัดอันดับ Kay Granger (R-Texas), Mike Quigley (D-Ill.) และ Steve Womack (R- อค.) เพื่อดำเนินการเพิ่มในร่างกฎหมายบริการทางการเงินและการจัดสรรทั่วไปของรัฐบาลปีงบประมาณ 2023
Insight by Verizon: เอเจนซี่สามารถสร้าง CX ที่ ‘เรียบง่าย สวยงาม และน่าประหลาดใจ’ ได้หรือไม่ ผู้นำจากแผนกวิชาการเกษตร แผนกการศึกษา แผนกความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ และ IRS คิดเช่นนั้นและแบ่งปันงานที่กำลังดำเนินการในหน่วยงานของตนเพื่อให้ง่ายต่อการบริการของรัฐ
คำขอดังกล่าวสูงกว่าคำของบประมาณปีงบประมาณ 2023 ของทำเนียบขาวถึงครึ่งเปอร์เซ็นต์ ฝ่ายบริหารของ Biden ขอขึ้น 4.6%สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง
Connolly ผู้สนับสนุน FAIR Act กล่าวว่าข้อเสนอของรัฐบาล Biden
ที่เพิ่มอัตรากำลังแรงงาน 4.6% นั้นใกล้เคียงกับคำขอของสภามากกว่าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
“ในช่วง 12 ปีที่ผ่านมา เราได้เห็นการเพิ่มขึ้นอย่างแข็งแกร่ง แต่เราก็ยังเห็นการหยุดจ่ายค่าจ้างด้วย เราเห็นการเพิ่มขึ้นเป็นศูนย์หรือ 1% ดังนั้นเป้าหมายของเราคือพยายามที่จะตอบสนองช่องว่างการจ่ายเงินในค่าจ้างของรัฐบาลกลาง” คอนนอลลี่กล่าวในการให้สัมภาษณ์กับ Federal News Network
การขึ้นเงินเดือน 5.1% ได้รับการสนับสนุนอย่างมากจากสมาชิกสภานิติบัญญัติ
“รัฐบาลกลางมีประวัติของการลงทุนต่ำเกินไปในสินทรัพย์ที่มีค่าที่สุด: แรงงานของรัฐบาลกลาง” จดหมายระบุ
สมาชิกสภานิติบัญญัติชี้ไปที่รายงาน ปี 2020 จาก Federal Salary Council ที่ระบุว่าพนักงานของรัฐบาลกลางทำเงินได้น้อยกว่าพนักงานในภาคเอกชนโดยเฉลี่ย 23.1%
“ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา การเพิ่มค่าจ้างพนักงานของรัฐบาลกลางไม่สามารถก้าวทันกับค่าแรงงานและค่าครองชีพที่สูงขึ้น นอกจากนี้ พนักงานของรัฐบาลกลางยังต้องเผชิญกับการหยุดจ่ายค่าจ้างหลายครั้ง การหยุดจ้างงาน และการสูญเสียค่าจ้างอันเป็นผลมาจากการหยุดงานที่เกี่ยวข้องกับการอายัด ซึ่งรวมถึงการปิดตัวของรัฐบาลที่ยาวนานที่สุดสองครั้งในประวัติศาสตร์ของสหรัฐฯ” จดหมายระบุ
แต่มีปัญหาบางประการเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของพนักงานของรัฐบาลกลาง บางคนโต้แย้งว่าระดับเงินเฟ้อที่สูงเป็นประวัติการณ์ซึ่งขณะนี้อยู่ที่ 8.5% รวมถึงความผันผวนของตลาดอาจทำให้ 5.1% ดูเหมือนเป็นการสูญเสียสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง คอนนอลลี่แย้งว่าตัวเลข 5.1 นั้นสูงกว่า แต่ก็ยังสมจริง
ผลการดำเนินงานของกองทุนหุ้นและวงจรชีวิตของ Thrift Savings Plan ในเดือนที่แล้วลดลงทั่วทั้งกระดาน หลังจากเพิ่มขึ้นเล็กน้อยในเดือนกุมภาพันธ์
แต่ละกองทุนขาดทุนยกเว้นกองทุน G ตามผลตอบแทนรายเดือนที่เผยแพร่โดย TSP ในวันจันทร์ กองทุน G ลงทุนในหลักทรัพย์รัฐบาลมีผลตอบแทน 0.20% ในเดือนเมษายน 2565
กองทุนดัชนีหุ้นสามัญ C มีการลดลงมากที่สุดในเดือนเมษายน สิ้นสุดในเดือนที่แล้วโดยลดลง 8.72% หลังจากที่ลดลง 3.72% ในเดือนมีนาคม อย่างไรก็ตาม เป็นกองทุนเดียวนอกเหนือจากกองทุน G ที่ยังคงอยู่ในสีดำในปีที่แล้ว โดยโพสต์ผลกำไรในรอบ 12 เดือนที่ 0.21%
แนะนำ ufaslot888g
