นักพิษวิทยาในซีแอตเติล 6 คน, นักเคมีในแคนซัสซิตี้ 16 คน, ผู้จัดการฝ่ายไอที 41 คนในเดอร์แฮม นอร์ทแคโรไลนา, ทนายความทั่วไป 136 คนจากวอชิงตัน ดี.ซี.ช่วงของงาน ระดับการจ่ายเงินของพนักงาน และที่ตั้งสำนักงานมีขอบเขตเมื่อพูดถึงโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนดและการซื้อกิจการของหน่วยงานคุ้มครองสิ่งแวดล้อม และเมื่อเส้นตายของวันที่ 2 กันยายน
ใกล้เข้ามา รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการที่หน่วยงานวางแผน
ที่จะลด แรงงานเพื่อตอบสนองความต้องการด้านงบประมาณและการปรับโครงสร้างองค์กรของรัฐบาล
ตามคำขอ VERA/VSIP ที่ได้รับจาก Federal News Radio EPA มีพนักงานประจำ 14,524 คน จากพนักงานประจำเหล่านั้น คาดว่า 405 คนจะถูก “แยกย้าย ลดระดับ โอนย้าย หรือมอบหมายงานใหม่โดยไม่สมัครใจ”
EPA รายงานว่าพนักงาน 3,654 คนมีสิทธิ์ ได้รับการเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยสมัครใจ และคาดว่าพนักงาน 195 คนจะรับข้อเสนอดังกล่าว
Insight by ExtraHop: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกรับเชิญของเขา Kurt DelBene จาก Department of Veterans Affairs จะดำดิ่งสู่ความไว้ใจเป็นศูนย์และอนาคตของการฝึกอบรมและระบบอัตโนมัติที่ VA นอกจากนี้ Tom Roeh จาก ExtraHop จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม
“ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามอย่างต่อเนื่องของหน่วยงานในการปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลโดยรวม EPA พยายามที่จะลด ปรับโครงสร้าง และปรับรูปแบบโปรแกรมต่างๆ และสำนักงานภูมิภาคใหม่” เหตุผล VERA ของหน่วยงานระบุ
“แรงผลักดันของหน่วยงานเพื่อประสิทธิภาพที่มากขึ้นมุ่งเน้นไปที่หัวข้อต่อไปนี้:
การชะลอการเพิ่มอัตราส่วนพนักงานต่อผู้บังคับบัญชา; การรวม/การลดฟังก์ชันการบริหารหรือการสนับสนุน; การปรับโครงสร้างหรือลดตำแหน่งผู้บังคับบัญชาและไม่ใช่ผู้บังคับบัญชาที่มีคะแนนสูง การปรับโครงสร้างเพื่อเน้นหน้าที่หลักของธุรกิจ (สนับสนุนการบริหาร) การปรับโครงสร้างเพื่อมุ่งเน้นไปที่ STEM/การจัดลำดับความสำคัญทางโปรแกรม และการรวมและปรับปรุงฟังก์ชัน กิจกรรม และ/หรือลดจำนวนโปรแกรมปัจจุบันของเรา”
VERA ถูกเสนอให้กับสำนักงานภูมิภาคและโปรแกรมทั้งหมด ยกเว้นสำนักงานผู้ตรวจราชการ รวมทั้งหมด 22 สำนักงาน
EPA ยังรายงานว่าจำนวนสูงสุดของการจ่ายเงินเพื่อจูงใจในการแยกทางโดยสมัครใจ (VSIP) ที่สามารถเสนอได้คือ 1,227 การชำระเงิน โดยสูงถึง 25,000 ดอลลาร์สำหรับการชำระเงินแต่ละครั้ง
VSIP ยังได้รับการเสนอให้กับสำนักงาน 22 แห่ง และ EPA กล่าวในเหตุผลว่ามีแผนที่จะ “มอบหมายงานที่มีคะแนนสูงกว่าให้กับพนักงานที่มีคะแนนสูงกว่า” ท่ามกลางการดำเนินการอื่นๆ สำหรับโปรแกรม
ตัวอย่างของการดำเนินการเหล่านี้ ได้แก่ การปรับโครงสร้างพนักงานที่ทำสัญญาในชิคาโกไฮทส์ รัฐอิลลินอยส์ ให้มีผู้เชี่ยวชาญด้านการทำสัญญามากขึ้น แทนที่จะเป็นนักวิเคราะห์การจัดซื้อ อีกประการหนึ่งคือการปรับโครงสร้างบทบาทด้านวิศวกรรมสิ่งแวดล้อมในนิวยอร์กซิตี้ เพื่อ “สนับสนุนการทำงานอื่นนอกเหนือจากทุนก่อสร้าง”
หน่วยงานไม่ได้สังเกตว่าข้อเสนอซื้อขาดและการเกษียณอายุทั้งหมดนั้น “ขึ้นอยู่กับความพร้อมของเงินทุน”
ตาม บันทึก ภายในวันที่ 17 พฤษภาคม ที่ส่งจาก EPA รักษาการประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน David Bloom EPA กำลังจัดสรรเงิน 12 ล้านดอลลาร์สำหรับการชำระเงินจูงใจ VERA/VSIP
ทำเนียบขาวเสนอ ให้ลดงบประมาณปีงบประมาณ 2017 ของ EPA ลง31% อย่างไรก็ตาม คณะกรรมการจัดสรรบ้านต้องการให้ทุนแก่เอเจนซี่ที่ 7.5 พันล้านดอลลาร์ในปี 2561 แม้ว่าจะเป็นการลดประมาณ 500 ล้านดอลลาร์จากยอดการใช้จ่ายของปีที่แล้ว แต่ก็สูงกว่าที่ฝ่ายบริหารเสนอไว้ในงบประมาณเกือบ 2 พัน ล้านดอลลาร์แผนการใช้จ่ายปีงบประมาณ 2018 ของฝ่ายบริหารยังเสนอ FTE 11,611 ตำแหน่ง ซึ่งลดลงประมาณ 3,800 ตำแหน่งจากปีที่แล้ว
