สำนักบริหารงานบุคคลกำลังให้แผนงานที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้นแก่หน่วยงานในการปฏิรูปบริการผู้บริหารระดับสูง ซึ่งรวมถึงการขึ้นเงินเดือนและวงเงินที่สูงขึ้นสำหรับการใช้จ่ายรางวัลตามผลงาน รายการคำถามที่ พบบ่อย ที่เผยแพร่โดย OPM นำเสนอข้อกำหนดของExecutive Order 13714 เนื่องจากหน่วยงานต่างๆ กำลังดำเนินการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้อยู่ในขณะนี้
คำสั่งดังกล่าวซึ่งเผยแพร่ในเดือนธันวาคม 2558
กำหนดให้มีการปฏิรูป SES หลายประการ รวมถึงการปรับปรุงกระบวนการจ้างงาน การพัฒนาแผนการหมุนเวียน การเพิ่มขีด จำกัด ของรางวัลการปฏิบัติงาน และเพิ่มค่าจ้างพื้นฐาน
บทบัญญัติเหล่านี้บางข้อใช้กับ SES เท่านั้น ในขณะที่บางข้อมีผลในระดับอาวุโส ตำแหน่งทางวิทยาศาสตร์และวิชาชีพ และแม้แต่ผู้บริหารที่ไม่ใช่สายอาชีพ สิ่งแรกที่เอกสารวันที่ 28 มิถุนายนของ OPM ทำคือชัดเจนว่าการปฏิรูปใดส่งผลต่อผู้บริหารประเภทใด
แผนภูมิ OPM
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
รางวัลผลงานและการปรับค่าจ้าง
บทบัญญัติสองประการในคำสั่งฝ่ายบริหารที่ก่อให้เกิดเสียงชื่นชมและน่าตื่นเต้นที่สุดเมื่อมีการเผยแพร่ครั้งแรกคือการเพิ่มขีดจำกัดรางวัลและการปรับค่าจ้าง ขณะนี้เอเจนซีถูกจำกัดไว้ที่ 7.5 เปอร์เซ็นต์ เพิ่มขึ้นจากปัจจุบัน 4.8 เปอร์เซ็นต์ การใช้จ่ายโดยรวมสำหรับรางวัลการปฏิบัติงานสำหรับ SES OPM กล่าวว่าจะเผยแพร่คำแนะนำในเร็วๆ นี้เกี่ยวกับวิธีการทำงานของรางวัลที่เพิ่มขึ้น
โบนัสที่ได้รับในปี 2560 ซึ่งพิจารณาจากผลงานในปี 2559 จะเป็นคนแรกที่คำนึงถึงขีดจำกัดใหม่ OPM กล่าวในคำถามที่พบบ่อย รางวัลควรสะท้อนถึงประสิทธิภาพ และหน่วยงานควร “จัดสรรจำนวนเงินเพิ่มเติมสำหรับรางวัลในลักษณะที่ให้รางวัลที่มีความหมายมากขึ้นแก่ผู้ปฏิบัติงานชั้นนำ”
นอกจากนี้ คำสั่งของฝ่ายบริหารระบุว่าอัตราค่าจ้างพื้นฐานสำหรับ SES ควรสูงกว่าอัตราค่าจ้างของพนักงานระดับ GS ที่อยู่ภายใต้สังกัด ซึ่งรวมถึงการจ่ายค่าจ้างในพื้นที่ด้วย เอกสารของ OPM นำเสนอข้อกำหนดเหล่านั้น
หน่วยงานสามารถกำหนดค่าตอบแทนได้ตามต้องการภายในช่วงของอัตรา SES สิ่งนี้ควรคำนึงถึงเมื่อว่าจ้าง ในขณะเดียวกัน การปรับพนักงานที่มีอยู่ควรเป็นไปตามผลงาน
“OPM ไม่คาดว่าจะเห็นการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นสำหรับอาชีพใด ๆ ที่สมาชิก SES มอบหมายใหม่หรือโอนเนื่องจากผลงานไม่ดี” FAQs กล่าว
เมื่อกำหนดอัตราเหล่านี้ OPM กล่าวว่าโบนัสสำหรับพนักงาน SES จะไม่ถูกนำมาพิจารณา
นอกจากนี้ การเปลี่ยนแปลงอัตราค่าจ้างเหล่านี้ไม่ควรส่งผลกระทบต่อระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของหน่วยงานใด
การจ้างงาน
เมื่อวันที่ 11 มีนาคม OPM ได้ออกคำแนะนำเกี่ยวกับการตรวจสอบและปรับปรุงกระบวนการจ้างงานของหน่วยงานสำหรับ SES ตามคำสั่งของผู้บริหาร หน่วยงานมีเวลา 120 วันนับจากวันที่คำแนะนำดังกล่าวในการประเมินกระบวนการจ้างงานในปัจจุบันและกำหนดวิธีการทำให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น กำหนดเส้นตายนั้นคือวันที่ 9 กรกฎาคมOPM วางแผนที่จะเปลี่ยนกระบวนการของคณะกรรมการพิจารณาคุณสมบัติ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การบรรยายเรื่องคุณสมบัติหลักของผู้บริหารที่จำเป็นในปัจจุบันจะกลายเป็นตัวเลือก เอเจนซีจะสามารถเลือกแทนที่ด้วยวัสดุอื่นๆ เช่น เทมเพลต QRB หรือความสำเร็จของบันทึก อะไรก็ได้ที่เหมาะสมกับเอเจนซี่และตำแหน่งที่พวกเขาจ้าง
นอกจากนี้ EO ยังกำหนดให้หน่วยงานที่ยังไม่ได้พัฒนากระบวนการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง ที่จะทำเช่นนั้น OPM กล่าวว่าจะให้คำแนะนำในช่วงฤดูร้อนนี้และสนับสนุนให้หน่วยงานแบ่งปันแม่แบบและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในระหว่างนี้
แนะนำ น้ำเต้าปูปลา / สล็อต
